زهرا کاووسی - استاد یار دانشکده ی مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی ، دانشگاه علوم پزشکی شیراز ، شیراز ، ایران
سکینه کریمی - کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی ، شیراز ، ایران
رامین روانگرد - استاد یار دانشکده ی مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی ، دانشگاه علوم پزشکی شیراز ، شیراز ، ایران
کوشا میر مسعودی - دانشجوی کارشناسی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی ، دانشکده ی مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی

بهره وری از مهمترین اهداف هر سازمان و منابع انسانی ارزشمندترین منبع در موفقیت هر سازمان است. از این رو در نظر گرفتن موثرترین عامل در بهبود عملکرد کارکنان برای موفقیت هر چه بیشتر سازمان ضروری است . از انجایی که مهمترین عامل دربهبود عملکرد کارکنان عامل بازخوردی در نظر گرفته شده تمامی مدیران می توانند با انجام ارزیابی های دوره ای و منظم و ارائه ی بازخورد به کارکنان گامی موثر در جهت بهبود عملکرد کارکنان در نتیجه سوداوری سازمان خویش بردارند.

سازمان، بهره وری ، مدیران،