امیر نویدی - دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت آموزشی، تهران، ایران
پارسا اشرفی مقدم - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
سمیرا روزبهانی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه بوعلی سینا همدان

ثبات سازمانی یکی از مراحل چرخه عمر سازمان بوده که رشد روبه افول آن در پی دارد. در این مقاله ویژگی های ثبات سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ و اثرات آن بر عملکرد مدیران شرکت بررسی شده است تا به تقویت نقاط قوت پرداخته و تدبیری در جهت رفع نقاط منفی آن اندیشید. روش تحقیق توصیفی - پیمایشی بوده که جامعه آماری آن 66 نفر از مدیران ارشد سازمان بودند. نتایج نشان داد بین ثبات سازمانی و عملکرد مدیران رابطه معنادار و منفی وجود دارد همچنین در نهایت مولفه های ثبات سازمانی ربته بندی گردیدند.

ثبات سازمانی، ساختار بوروکراتیک، مرگ خلاقیت و نوآوری،عدم تمرکس، عملکرد مدیران