محمد رحمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور تهران
هادی رحمانی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی و کارشناس نگهداری و تعمیرات شرکت نفت و گاز زاگرس

امروزه جهت ماندن در صحنه رقابت، بحث نوآوری امر حیاتی محسوب می شود. یکی از قابلیت های مهم سازمانی که می تواند به سازمانها در ایجاد نوآوری کمک نماید، بحث تحقیق و توسعه است. افزایش رقابت وانگیزه بقا اکثر سازمانها را بر آن داشته که فعالیتهای خود را بر تمندی های سازمان خود متمرکز کنند که این امر مستلزم سرمایه گذاری در تحقیقات و ایجادنوآوری ها می باشد. بیشتر تحقیقات در سازمان ها در مسیر ایجاد نوآوری انجام می گیرد. فعالیت های تحقیق و توسعه می تواند در جهت خلق ایده های نو راه گشتا باشد . امروزه R&D تاثیر مستقیمی بر نوآوری، بهره وری دارد. با به عرصه گذاشتن موضوع جهانی شدن، روش های کسب فناوری نیز تغییر کرده و روش های جدیدی ایجاد گردیده که به سازمان ها امکان دستیابی به تحقیقات در سطوح مختلف را می دهد. هدف اصلی مقاله، بررسی نحوه اثر گذاری تحقیق و توسعه بر نوآوری سازمانی است. این تحقیق با رویکردی توصیفی علی با روش پیمایشی از طریق توزیع پرسشنامه میان تعدادی از شرکت های فعال در پارک و علم فناوری استان فارس صورت گرفته است. تحلیل داده ها جهت آزمون ارتباط مولفه های مورد بررسی، از طریق مدلسازی معادلات ساختاری می باشد.

تحقیق و توسعه، نو آوری، مدلسازی معادلات ساختاری