پرویز احمدی - دانشیار دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
محمد مهتری آرانی - مربی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور و دانشجوی دکترای دانشگاه تربیت مدرس- ایران
منصوره مهدوی راوندی - مدرس دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری کارکنان دانشگاه پیام نور اصفهان و مراکز و واحدهای تابعه می باشد. روش پژوهش توصیفی همبستگی است که به روش میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه با تعداد 310 نفر بوده و نمونه ای از فرمول کوکران برابر 162 نفر انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده و پرسشنامه وجدان کاری می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین ابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت ارتباطی با وجدان کاری رابطه معنی داری وجود دارد. از بین متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سابقه، کار، سطح تحصیلات، نوع استخدام و حوزه کاری)، تنها سطح تحصیلات بر رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری تاثیر دارد. همچنین تفاوت معناداری بین مولفه های عدالت (توزیعی، رویه ای و ارتباطی) بر حسب جنسیت، سابقه کار، مدرک تحصیلی، نوع استخدام و حوزه کاری بدست نیامد.

عدالت سازمانی، وجدان کاری، کارکنان، دانشگاه پیام نور اصفهان و مراکز و واحدهای تابعه