عادل آذر - استاد، عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
محمد مهتری آرانی - مربی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران، دانشجوی دکترای مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
مهدی گل وردی - دانشگاه تهران، پردیس فارابی، قم، ایران
مسعود آرین فر - مدرس دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

عدالت میراث شکوهمند و جدایی ناپذیر بشریت است که بنیان حقوق بشر را تشکیل داده است. رعایت عدالت یکی از مهم ترین عوامل موثر بر بقای سازمان و حفظ سلامت آن در بلندمدت است. فرایندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می کنند و نحوه برخورد با افراد در سازمان ها ممکن است باورها، احساسات، نگرش ها و رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. از این رو مفهوم عدالت در سیر نظریه های سازمان مورد توجه ویژه ای قرار گرفته است. این مقاله با هدف بازکاوی تعادیف، مفاهیم و ابعاد عدالت سازمانی انجام شده است. در این مقاله ابتدا وازه کاوی مفهوم عدالت در ادبیات بین المللی و همچنین در عرصه نظام ارزشی اسلام بررسی شده است. سپس به ابعاد عدالت سازمانی که توزیعی، رویه ای، مراوده ای و اطلاعاتی می باشد اشاره شده است. در انتها نیز، سه حوزه مهمی که خواستگاه بی عدالتی در سازمان می باشند شناسایی شده و راه کارهایی در جهت ارتقای آن ارائه گردیده است.

عدالت، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای، عدالت اطلاعاتی