بررسی و رابطه بین عدالت سازمانی ادارک شده و رفتارشهروندسازمانی کارکنان منطقه شهرداری ساری

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 482

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICCAU01_2036

تاریخ نمایه سازی: 29 تیر 1393

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادارک شده و رفتار شهروند سازمانی کارکنان منطقه سه شهرداری ساری انجام پذیرفت.این تحقیق از حیث روش توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد.جامعه آماری را ١١٠ نفرازکارکنان منطقه سه شهرداری ساری تشکیل داده اند.براساس جدول نمونه گیری استانداردکرجسی مورگان (١٩٧٠) ٨٦ نفربه عنوان نمونه انتخاب شده اند.برای دسترسی به نمونه دراین تحقیق ازروش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده مورد نظر در پژوهش، دو پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی و پرسشنامه ادراک عدالت سازمانی بوده است.روایی پرسسشنامه ها با کسب نظر کارشناسان حاصل و پایایی حاصل ازآلفای کرانباخ نیز برای پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی برابر با 83/0 و برای پرسشنامه اداراک عدالت سازمانی 81/0 بوده است. به منظور آزمون فرضیات تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است.در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که بین ادراک عدالت توزیعی،ادراک عدالت رویه ای، ادراک عدالت تعاملی،همچنین عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروند سازمانی ارتباط معنا داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

ادراک عدالت توزیعی ، ادراک عدالت رویه ای ، ادراک عدالت تعاملی ، عدالت سازمانی ، ادراک شده و رفتارشهروندسازمانی

نویسندگان

ربابه صفری

کارشناسی ارشدبرنامه رییز مدرس دانشگاه پیام نورساری و بابل

حسن رادنیا

کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی دانشجوی کارشناسی ارشدمهندسی عمران و شهردارمنطقه سه شهرداری ساری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ایر ا ن نژ ا د پا ریزی، مهد ی، ...
  • کنا ری ز ا د ه، عبد ا لعلی (1385)، ...
  • مقیمی، سید محمد (1384) _ رفتا ر شهر و ند ...
  • ز ا د ه (88 13) بر ر سی مو ...
  • د ا نا یی فرد، حسن، _ ا بر ا ...
  • ا بیلی، خد ا یا ر، کریم شا طری، علیرضا ...
  • نعا می، عبد ا لز هر ا، حسین شکرکن (85 ...
  • مختا ریا ن پو ر، مجید (1387)، بر ر سی ...
  • قلی پو ر، آ رین، علی پیر ان نژ ا ...
  • متقی، پیما ن، ز هر ا علی پو ر د ...
  • مو ر هد، گریفین (87 3 1) _ رفتا ر ...
  • ر ا بینز، ا ستیفن . پی (1387)، رفتا ر ...
  • ا میرخا نی، طیبه، علی ا صغر پو ر عزت ...
  • آطا هری عطا ر، غز ا له (1387) _ عد ...
  • حسین ز ا د ه علی، نا صری محسن (86 ...
  • قلی پو ر، آرین، علی ا صغر پو ر عزت ...
  • 2آپو ر عزت، علی ا صغر، آرین قلی پو ر ...
  • سمعیلی گیو ی، محمد رضا (1387)، کا رکر د ها ...
  • ذ ا کر ا صفها نی (387 1) _ سرمقا ...
  • Colquitt, J.A. , Conlon, D .E, Wesson, M.J. porter, C ...
  • organizational justice research', Journal of Applied p sychology, Vol. 86. ...
  • _ International Conference on Civil Engineriy Architecture & Urban Sustainable ...
  • Masterson, S .S.(200 1), "A trickle-down model of organizational justice: ...
  • 6] Fernande s, Cedwyn and Awamleh, Read(2006), "Impact of organizational ...
  • 7]Koopmann Richard(200 1), "The Relationship between perceived organizational justice and ...
  • 8]Nabatchi Tina&Blomren Bingham Lisa&Henning Good David(2001), _ Organizational Justice and ...
  • 9]Colquitt Jason A(2001), "On the Dimensionality of organizational justice: A ...
  • 2]Noormala Amir lshak&Syed Shah Alam(2009) "The Effects of L eader-Member ...
  • _ International Conference on Civil Engineriy Architecture & Urban Sustainable ...
  • 8]F.Kristic Ian& Emelo Randy(2007), "mentoring and organizational justice", Published byTriple ...
  • Lievens Filip&Frederik Anseel(2004), " Confirmatory factor analysis and invariance of ...
  • نمایش کامل مراجع