مهدی نصر اصفهانی - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی دانشگاه اصفهان، عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی فیض الاسلام خمینی شهر
سید یحیی حسینی - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
اعظم خبوشانی - عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی فیض الاسلام خمینی شهر

عدالت بعنوان یکی از نیازهای اساسی در زندگی انسانها مطرح بوده است. عدل و داد نه تنها عامل رشد، توسعه، رفاه و امنیت در جامعه که عامل وحدت و یکپارچگی جامعه نیز هست. امروزه با توجه به نقش فراگیر آن در زندگی کاری افراد نقش عدالت و یا احساس عدالت در سازمانها بیش از پیش آشکار شده است. عدالت سازمانی مانند سایر متغیرها از جایگاه خاصی در رفتار سازمانی پیدا کرده است و تحقیقات روبه رشد ، نشان از اهمیت آن دارد. از سوی دیگر مدیران سازمانها نمی توانند نسبت به این موضوع بی تفاوت باشند. چرا که مدیران مدیران و رهبرانی که بدنبال پیشرفت و بهبود عملکرد و رسیدن به اهداف سازمان هستند باید احساس ادراک از عدالت در سازمان را در کارکنانشان بوجود آوردند. نظر به اهمیت بحث عدالت سازمانی در این مقاله سعی شده است به بحث عدالت از دیدگاه اسلامی و بر طبق اندیشه های امام علی (ع) که شهرت اش بخاطر عدالت است و نام او همیشه همراه با عدل و عدالت بوده است. همچنین با استفاده از سخنان امام خمینی (ره) پیرامون عدالت به روش تحلیل محتوا، شاخص هایی برای اجرای عدالت سازمانی استخراج گردیده است. در این مقاله به عدالت سازمانی بر طبق الگوی اسلامی ایرانی پرداخته شده و انتظار می رود پس از خواندن این مقاله، ویژگی های یک سازمان مبتنی بر عدالت از دیدگاه امام علی (ع) و امام خمینی (ره) بعنوان پیشگامان عدالت خواهی در اسلام و ایران بیان گردد.

عدالت سازمانی، امام علی (ع) ، امام خمینی (ره)، تحلیل محتوایی