آزاده ابوالقاسمی - دانشجو کارشناسی ارشد صنایع مدیریت سیستم و بهره وری، دانشگاه شمال، امل
داود کیاکجوری - دکتری مدیریت دولتی استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان در درون سازمان اجرا گردیده به همین منظور، از بین کارکنان اداره دولتی شهرداری نوشهر که حدوداً یک صد نفر می باشند تعداد 50 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و بصورت پیمایشی مبتنی بر روش همبستگی است. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه های تعهد سازمانی و توانمند سازی مورد استفاده قرار گرفتند.دراین مقاله در فرضیه اول رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان و در فرضیات فرعی آن رابطه بین ابعاد توانمندسازی (احساس شایستگی، احساس معنی دار بودن شغل، احساس مؤثر بودن، احساس داشتن اعتماد به همکاران و احساس داشتن حق انتخاب) و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین توانمندسازی و تعهد سازمانی و فرضیات فرعی مربوط به آن به غیر از احساس مؤثر بودن و احساس داشتن اعتماد ارتباطی وجود ندارد. در ضمن میزان توانمندی کارکنان از سطح متوسط بالاتر و میزان تعهد سازمانی کارکنان از سطح متوسط پایین تر است.

توانمند سازی کارکنان، تعهد سازمانی، کارکنان شهرداری نوشهر