زهرا داودی مقدم - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی گروه مدیریت تبریز ، ایران
اسداله خدیوی - استادیار دانشگاه فرهنگیان تبریز، ایران
مهناز واعظی - کارشناس ارشد مهندسی محیط زیست، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران، ایران
جلیل آزاده زعیم - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی دانشگاه علم و صنعت، گروه صنایع

هدف پژوهش تعیین رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی در کارخانه داروسازی داملران رازک لرستان در سال 1392 بوده است. در این تحقیق ، نمونه پژوهش شامل 14 نفر از مدیران و 56 نفر از کارکنان است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب انتخاب شده اند. روش پژوهش از نوع همبستگی است، ابزار مورد استفاده شامل دو پرسشنامه استاندارد JSS برای سنجش سطح رضایتمندی شغلی کارکنان و بار - اون برای سنجش هوش هیجانی مدیران بود. در خصوص روایی پرسشنامه از نظر اساتید استفاده شده است و برای پایایی ابزارها با استفاده از آزمون آلفای کرون باخ به ترتیب 95 % و 93 % محاسبه گردید. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون خی دو انجام گرفت، نتایج آزمون ها نشان داده است که: بین هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد و بین مؤلفه های حل مسئله، استقلال، خودآگاهی، خوش بینی، تحمل فشار روانی، خود شکوفایی، عزت نفس، کنترل تکانش با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بطورکلی طبق یافته های این مطالعه بین افزایش هوش هیجانی مدیران و میزان رضایت شغلی کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد.

هوش هیجانی، رضایت شغلی، مدیران