پروین اندیشه - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج .دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی ایران.
پرویز کفچه - استادیاروعضوهیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه کردستان
هیرش سلطان پناه - استادیار وعضوهیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد سنندج

امروزه سازمانها با تغییرات محیطی فراوانی مواجه اند که اگر تصمیم مناسبی در قبال آنها اتخاذ نکنند ادامه حیات سازمان بامشکل روبرو می شود.یکی از ابزار های جدید مقابله با این تغییرات استفاده از هوش رقابتی است. هدف هوش رقابتی، مواجهه کردن مدیران با واقعیت اطلاعات وبینشی است که به آنها در تصمیم گیری های کسب وکار می دهد .در این مقاله هدف بررسی تاثیر هوش رقابتی بر ویژگی های فردی کارکنان بخش بازازیابی شر کتهای تولید مواد غذایی است.جامعه مورد آزمون این پژوهش شامل کارکنان بخش بازاریابی 23 شرکت تولیدی مواد غذایی سازمان شهرک های صنعتی شهر سنندج است.با استفاده از پرسشنامه های تقسیم شده بین افراد، نتایج حاصل ازتجزیه وتحلیل آماری دادهها از طریق نرم افزارآماری نشان می دهد که هوش رقابتی برویژگی های فردی کارکنان تاثیرمثبت ومعنی داری دارد.نتایج رتبه بندی آزمون فریدمن نشان داد که خلاقیت بارتبه 6.73 در اولویت قرارداد و بقیه عناصر به ترتیب عبارتند از: انگیزش 6.1 پست سازمانی 4.98 هوش 4.63 در اولویت های بعدی قرار داشتند.

هوش رقابتی، ویژگیهای فردی ،شرکتهای تولیدی