فریبا تابع بردبار

هدف از این پژوهش بررسی رابطه راهبردهای مدیریتی و ابعاد آن با توانمندسازی و ابعاد آن در بین شرکت های تعاونی کشاورزی شهرستان شیراز بود. در میان تعاونی های فعال با 97 شرکت نمونه گیری دو مرحله ای اجرا شد. بر اساس تعداد اعضای هیئت مدیره در هر گروه از تعاونی ها تعدادی نمونه متناسب با تعداد اعضا به صورت تصادفی ساده انتخاب شد و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 230 نفر تعیین گردید. پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی که استاندارد توماس و ولتهوس است و پرسشنامه عوامل موثر بر توانمندسازی که شامل دو بعد راهبردهای مدیریتی و عوامل فردی است مورد استفاده قرار گرفتند به منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است که برای پرسشنامه توانمندسازی 87 % و برای پرسشنامه عوامل مؤثر بر توانمندسازی 91 % میباشد. برای بررسی و تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخصهای آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحرا معیار، دامنه تغییرات) و روشهای آماری استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یک- طرفه و رگرسیون جزئی) استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از پذیرش وجود رابطه معنادار بین راهبردهای مدیریتی و ابعاد آن (تسهیم اطلاعات، تصمیم گیری مشارکتی، تفویض اختیار) با توانمندسازی و ابعاد آن (احساس شایستگی، احساس خود ساماندهی، احساس معنادار بودن، احساس موثر بودن) بود.

راهبردهای مدیریتی، توانمندسازی