محمدتقی امینی - دکترای مدیریت استراتژیک، دانشیار، رئیس گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور
محمد مهدی پرهیزگار - دکترای مدیریت، استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور
جهان افروز احمدزاده - کارشناس ارشد ام بی ای، دانشگاه پیام نور تهران غرب

با توجه به اینکه محیط های رقابتی امروزی رو به رشد هستند و حرکت سازمانها به سمت پیچیدگی و پویایی، شروع شده است، توانایی یادگیری زودتر و سریعتر از رقبا، تنها مزیت نسبی در دهه آینده خواهد بود و میبایست چشم اندازها و اهدا بلند مدت و کوتاه مدت سازمانها به نوعی دیگر بررسی شود و خلاقیت، نوآوری به همراه استفاده از اطلاعات بروز میبایست جزء جدا نشدنی تصمیم گیری مدیران باشد و تنها سازمانی میتواند ادعای برتری و موفقیت کند که از قابلیتها، تعهد، ظرفیت یادگیری کارکنان در تمام سطوح سازمان به بهترین نحو استفاده نماید. در این شرایط شناخت و بکارگیری عوامل موفقیت و عدم موفقیت سازمانها چه در ایران و چه در کشور های دیگر و نگرش و نحوه برخورد مدیران، مواجه با مسائل باعث میشود در شرایط بحران به نحو احسنت بتوان تصمیم گیری و سازمان پویا و فراگیر خلق نمود. در این مقاله به شناسایی و بررسی عوامل موفقیت، بهبود مستمر و ارتقاء جایگاه شرکت ایران آوندفر به عنوان سازمان پویا و فراگیر پرداخته شده است.

سازمان های پویا، رقابت نوآورانه، عوامل موفقیت، سازمانهای فراگیر، شرکت ایران آوندفر