سیروس قنبری - استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان , ایران. مسئول مکاتبات
اعظم دهقان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی, دانشکده ی ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان , ایران

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ی بین رفتار شهروندی سازمانی و درگیری شغلی پرستاران بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی بعثت شهر همدان انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است , جامعه ی آماری شامل کلیه ی پرستاران بیمارستان بعثت شهر همدان در سال 1392 است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و مطابق فرمول کو کران نمونه ای به حجم 183 آزمودنی انتخاب شد. ابزار پژوهش , پرسشنامه های استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1996) بت پایایی 0/85 و درگیری شغلی کانونگو (1982) با پایایی 0/76 بود. یافته ها نشان داد که بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و درگیری شغلی پرستاران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد . نتایج تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد که از میان ابعاد پنج گانه ی رفتار شهروندی سازمانی , ابعاد ادب و ملاحضه , نوع دوستی و فضیلت شهروندی پیش بینی کننده ی معناداری برای درگیری شغلی هستند.

رفتار شهروندی سازمانی , درگیری شغلی , پرستاران