شیوا سرتیاک - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت محیط زیست دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان اهواز ایران
کتایون ورشوساز - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز دانشکده کشاورزی و منابع طبیعی گروه محیط زیست
ایرج محمد فام - دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان

استقرار سیستم مدیریت HSE در سازمان ها، شرکت ها و صنایع بزرگ و کوچک در جهان همواره براساس یک سری خطوط راهنما انجام گرفته که معمولا، از ساختار مشابهی برخوردارند. توجه ویژه سازمان ها و شرکت های بزرگ نفت و گاز و پتروشیمی در جهان به این سیستم حاکی از اهمیت آن در طرح ریزی و توسعه محصولات خدمات و فرآیندها با در نظر گرفتن ملاحظات بهداشتی، ایمنی و زیستی محیطی آنهاست. این پژوهش به بررسی تغییرات میزان عملکرد و مهارت کارکنان کارخانه بازیابی آنان پتروشیمی مارون در حوزه HSE در سال 1392 می پردازد.جهت انتخاب حجم نمونه تعداد 60 نفر از جامعه مورد پژوهش به روش تصادفی انتخاب و به صورت تصادفی به دو گروه مشارکتی و کلاسیک گمارده شدند ابزار جمع آوری داده ها در این مطالعه پرسشنامه ای 20 سوالی بود که قبل از آموزش میان گروه های مشارکتی و کلاسیک توزیع شد و در مرحله بعد گروه ها به صورت جداگانه در معرض آموزش کلاسیک و مشارکتی قرار گرفتند و ابتدا پس از یک هفته و سپس بعد از یک ماه متغیرهای وابسته در گروه های کلاسیک و مشارکتی مورد سنجش قرار گرفتند .نتایج حاصل از بررسی عملکرد و مهارت افراد در گروه آموزش کلاسیک یک هفته و یک ماه بعد از آموزش نسبت به قبل از آموزش تغییر معنی داری نداشته است P>0.05 اما در گروه آموزش مشارکتی عملکرد افراد در یک هفته و نیز یک ماه بعد از مداخله نسبت به قبل از مداخله تفاوت معنی داری داشته است P<0.05 به گونه ای که به نظر می رسد روش آموزش کلاسیک بر روی افزایش نمره عملکرد و مهارت افراد بی تاثیر بوده اما روش مشارکتی تاثیر زیادی داشته است P<0.05

آموزش کلاسیک ، آموزش مشارکتی ، HSE ، پتروشیمی مارون