علی داوری - دکتری مدیریت منابع انسانی و استادیار دانشگاه تهران
سعید شهباز مرادی - دکتری مدیریت منابع انسانی

در دهه های اخیر سازمان های دولتی با کاهش نوآوری مواجه شده اند، بنابر این کارآفرینی سازمانی در جهت افزایش نوآوری و بقا طی سه دهه اخیر مورد استقبال قرار گرفته است. کارآفرینی سازمانی می تواند رشد و نوآوری را در یک سازمان بهبود بخشد. امروزه بسیاری از سازمانهای بزرگ، کارآفرینی را به عنوان روشی برای کسب مزیت رقابتی در بلندمدت، استفاده می کنند.با توجه به اهمیت این موضوع، طراحی مدل و سنجش وضعیت موجود کارآفرینی سازمانی در قالب یک پژوهش توصیفی - پیمایشی در شرکت های بالادستی صنعت نفت ایران مورد توجه قرار گرفت. پس از مطالعه مبانی نظری، مدل مفهومی با سه بعد ویژگی های کارآفرینانه، عوامل اثر گذار و نتایج کارآفرینانه طراحی شد و سپس پرسشنامه پژوهش بین کارشناسان و مدیران شرکت ها در بخش بالادستی صنعت نفت ایران توزیع و جمع آوری شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد مدل پیشنهادی قابل قبول بوده و فرضیات پژوهش تایید شدند. در پایان پیشنهاداتی نیز در جهت بهبود کارآفرینی سازمانی ارائه شده است.

کارآفرینی سازمانی، بخش بالادستی صنعت نفت ایران