آزیتا شرج شریفی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر، گروه حسابداری، نوشهر، ایران

در این پژوهش به بررسی تفاوت فرهنگ سازمانی موجود و مورد انتظار کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی با استفاده از مدل فرهنگ سازمانی رابینز پرداخته شده است. هدف: در این پژوهش محقق فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی را بر اساس دیدگاه مذکور مورد بررسی قرار داده است. روش: پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی است و از آنجایی که از طریق سنجش نظرات مدیران، معاونان و کارکنان اجرایی دانشگاه به بررسی فرضیات پژوهش پرداخته می شود، از نوع پیمایشی است. برای جمع آوری داده های مربوط به آزمون فرضیات و سنجش نظرات از پرسشنامه استفاده شده است. با مطالعه چارچوب نظری پژوهش 1 فرضیه اصلی و پیرو آن 10 فرضیه فرعی تدوین شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی مستقر در استان مازندران است. دانشگاه آزاد اسلامی در استان مازندران تا پایان سال 16.91 واحد داشته است .چون واحد تجزیه و تحلیل سازمان است، جهت گرداوری داده ها پرسشنامه تدوین شده بین مدیران، معاونان و کارمندان اجرائی واحد های مذکور توزیع شد. حجم نمونه طبق فرمول 307 تعیین و برای هر واحد به نسبت تعداد به کل جامعه به روش تصادفی ساده انتخاب شد. یافته ها: آزمون نرمال بودن توزیع داده ها نشان داد که سطح معنی داری بیشتر متغیر ها پایین تر از 0/05 است، بنابراین نمونه دارای توزیع نرمال نبوده و از آزمون های ناپارامتریک ویلکاکسون جهت بررسی ارتباط بین وضعیت موجود و مورد انتظار فرهنگ سازمانی استفاده شد. آزمون فرضیات پژوهش حاکی از آن است که در مولفه های خلاقیت فردی و سازمانی، ریسک پذیری سازمانی، کنترل سازمانی، هویت سازمانی و سیستم پاداش دهی sig کمتر از 5 درصد است، در نتیجه فرض صفر رد می شود و بین این عوامل در شرایط موجود و مطلوب تفاوت معنا داری وجود دارد. در مورد مولفه های رهبری، یکپارچگی و انسجام سازمانی، حمایت مدیریت، تحمل تعارض سازمانی و الگوی ارتباطات آزمون فرضیات حاکی از پذیرش فرض صفر می باشد.نتیجه گیری: کارکنان این سازمان خواهان تغییر سطوح دهگانه مذکور می باشند و اعتقاد دارند که در وضعیت مطلوب فرهنگ سازمانی، این عوامل باید تغییر یابند، برخی از عوامل به حد مطلوب برسند و برخی که تفاوت معنی داری با حد مطلوب ندارند نیز بیشتر بهبود یابند.

فرهنگ سازمانی موجود، فرهنگ سازمانی مطلوب، تغییر فرهنگ