حسنعلی آقاجانی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه مازندران:آدرس:بابلسر پردیس دانشگاه - -مازندران دانشکده علوم اقتصادی و اداری گروه مدیریت
سحر کوهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات دانشگاه علامه -طباطبائی تهران:آدرس:مازندران سوادکوه بخش مرکزی شهرپل سفید

امروزه سرمایه فکری به مجموعه ای از داراییهای فیزیکی، دانش، اطلاعات، تجربه و یادگیری سازمانی تعریف می شود که در این مجموعه کارکنان نیز نقش اساسی در ایجاد ارزش افزوده در سازمان ایفا می کنند.از طرفی از دارایی های فکری برخلاف دارایی های فیزیکی می توان در چند کار به طور همزمان به کار گرفت.از طرفی در مدیریت جهادی علم و قوانین علمی در یک فضای ارزشی بکار گرفته می شوند و جامعه ، سازمان و افرادی که در مدیری جهادی فعالیت می کنند اعتقادات ، رسوم و ارزش هاو سیاست های فرهنگی خاص اسلامی دارند و مدیریت نیز ناگزیر از عمل در بستر ارزشی جامعه و سازمان می باشد. در این مقاله سرمایه فکری، مدیریت سرمایه فکری و مولفه های آن، مدیریت جهادی این سرمایه در سازمان و تاثیر آن در بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان مورد بررسی قرار می گیرد

سرمایه فکری، مدیریت سرمایه فکری، مدیریت جهادی سرمایه فکری ،بهروری نیرویانسانی در سازمان