محبوبه کریمی در میان - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران
مجتبی طبری - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
حسین اکبرپور - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، ایران
مانا فراهی - کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه پیام نور، بهشهر، ایران

ساختار سازمانی وفرسودگی دومقوله مهم هستند که امروزه در حوزه ی تئوری های مدیریت رفتار سازمانی از جایگاه ویژه ای برخودارند. ایندو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی هستند که بر هم تاثیرگذارند. پژوهش حاضر ارتباط این دو مقوله مهم رفتاری که در سازمان های کارآمد ارمزوی حائز اهمیتاست را مورد بررسی قرار می دهد.در این پژوهش تلاش گردیده تا ضمن تعریفی روشن از مساله تحقیق وادبیات مربوط به دومقوله ساختار سازمانی و فرسودگی شغلی، ارتباط این دو مفهوم با یکدیگر در بین کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان خراسان جنوبی در سال 1392 مورد بررسی قرار گیرد. نتایج این تحقیق نشان می دهد که در بین بعضی از عوامل ساختار سازمانی و فرسودگی شغلی ارتباط مثبت ودر بین بعضی از عوامل نیز ارتباط منفی است ودر مواردی نیز فاقد اعتبار معنادار می باشد.

ساختار سازمانی، فرسودگی شغلی، رسمیت، مسخ شخصیت، خستگی عاطفی