محمد قیصری - کارشناس ارشد فناوری اطلاعات و مدرس دانشگاه پیام نور
ساره حسینی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
سویل فرشید - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات

فرهنگ سازمانی را تحت عنوان ویژگیها یا شخصیت یک سازمان یا شیوه ای که کارها در سازمان بر اساس آن انجام می گیرند تعریف نموده اند. اینفرهنگ باید بگونه ای باشد که موجب تسهیل اشتراک دانش در سازمان گردد. تحقیقات تجربی اندکی پیرامون تأثیر فرهنگ سازمانی حمایت گر برموفقیت اجرای مدیریت دانش در سازمانها صورت پذیرفته است. بیشتر محققین به بررسی تأثیر عوامل تکنولوژیکی و نقش آنها در اشتراک دانش وموفقیت مدیریت دانش پرداخته اند در حالیکه حتی استفاده از تکنولوژی تنها در سایه فرهنگ دانشی حمایتگر به موفقیت مدیریت دانش منجر خواهدشد. در این تحقیق ابتدا به بررسی فرآیندهای مدیریت دانش و توضیح برخی از متداول ترین مدل های آن پرداخته شده است و پس از آن فرآیندفرهنگ سازی و اهمیت آن و نقشی که در موفقیت مدیریت دانش دارد مورد بررسی قرار گرفته و در پایان مناسب ترین نوع فرهنگ سازمانی درموفقیت مدیریت دانش توضیح داده شده است. طبق نتایج این تحقیق فرهنگ سازمای کلنی و ادهوکراسی برای موفقیت مدیریت دانش مناسبترین نوعفرهنگ می باشند که منجر به بهبود اشتراک دانش در سازمان می شود.

مدیریت دانش، فرآیندهای مدیریت دانش، اشتراک دانش، فرهنگ سازمانی