CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

واکاوی رفتار سازمانی مثبت گرا در مطالعه تطبیقی مدیریت غربی و مدیریت علوی

عنوان مقاله: واکاوی رفتار سازمانی مثبت گرا در مطالعه تطبیقی مدیریت غربی و مدیریت علوی
شناسه ملی مقاله: NATIONCONF01_075
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:

غلامعباس شکاری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
آرزو فیض کاشانی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات مشهد
مهتاب فیض کاشانی - دانشجوی دکتری مدیریت MBA دانشگاه بین المللی UMEF سوئیس
مریم ستوده - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

خلاصه مقاله:
روانشناسی مثبت گرا رشته ای تازه ای در روان شناسی است که در اواخر دهه 1990 مطرح شده و به جای جستجو در ضعف ها و قصان های فرد تمرکز آن بر توانایی و قدرت وی است. نهضت روان شناسی مثبت گرا برنام های کاربردی جدید را با خود به دنبال داشته است و در این میان دامنه وسیعی از این پژوهش و دانش درباره مثبت گرایی در سازمان ها با عنوان رفتار سازمانی مثبت گرا توجه قابل ملاحظه ای از محققان و پژوهشگران در حوزه سازما ن و مدیریت را به خود معطوف داشته است.

کلمات کلیدی:
رفتار سازمانی مثبت گرا، روانشناسی مثبت نگر، سرمایه روان شناختی، رفتار سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/313737/