وجه الله قربانی زاده - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
سعید زرندی - عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
معصومه حقیقی زبدهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی

همگی به این حقیقت واقفیم که جامعهمان روز به روز به سوی دانش محور بودن در حرکت استدر این میان، انتقالدانش پنهان میان افراد با زمینهها، دیدگاهها و انگیزههای مختلف یک قدم مهم و اساسی در جهت تولید دانشسازمانی میباشد. اما با وجود آگاهی روزافزون در خصوص فواید انتقال دانش پنهان، هنوز در زمینه دسترسی به ایندانش، که در ذهن افراد جای دارد و به دانش ضمنی(پنهان) مشهور است، محدودیتهایی وجود دارد.این تحقیق در پی پاسخ به سوالاتی مانند: 1- دانش ضمنی چیست و انتقال آن بین کارکنان چه مزایایی را برایسازمان به همراه دارد؟ 2- چالشهای انتقال دانش ضمنی کدامند و چه راهکارهایی را میتوان برای رفع اینمحدودیتها ارائه نمود؟ میباشد. در مقاله حاضر، که از لحاظ نوع تحقیق مروری بوده و از بعد هدف نیز تقریبا می-توان گفت کاربردی میباشد، سعی شده است با جمعآوری اطلاعات از طریق اسنادی، به سوالات فوق پاسخ دادهشود، به همین منظور پس از تبیین مبانی نظری، مهمترین چالشهای انتقال دانش ضمنی در سازمان را تشریح می-نماییم و در نهایت با ارائه پیشنهاداتی به بیان راهکارهای اجرایی مناسب در جهت رفع این محدودیتها میپردازیم

دانش ضمنی، انتقال دانش ضمنی، چالشهای انتقال دانش ضمنی