مهسا پرنیان - کارشناسی ارشد مدیریت برنامه ریزی
عیسی نورالهی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی )منابع انسانی(
حسن نودهی - عضو هیات علمی دانشگاه حکیم سبزواری شهرستان سبزوار

شاخص های مؤثر مدیریت منابع انسانی در سازمان به عنوان یک منبع کلیدی برای کسبامتیازات رقابتی و دارای ارتباط قوی با عملکرد سازمان است. هدف از تحقیق حاضر ارزیابی مدیریتمنابع انسانی دانشگاه حکیم سبزواری بوده که جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه حکیمسبزواری درنظر گرفته شده و به منظور بررسی فرضیات تحقیق پرسشنامه محقق ساخته تنظیمگردیده است.پس از مطالعه مبانی نظری، شاخص ها و زیرشاخص های مؤثر مدیریت منابع انسانی شناساییو با استفاده از آزمون ناپارامتریک )آزمون نسبیت یا آزمون دوجمله ای(، به بررسی و توصیفوضعیت ارزیابی مدیریت منابع انسانی دانشگاه حکیم سبزواری پرداخته شده استیافته های بدست آمده حاکی از آن است که برنامه ریزی منابع انسانی و طراحی شغل ازوضعیت مطلوبی برخوردار بوده و شاخص های باقیمانده )کارمندیابی، آموزش و توسعه، ارزیابیعملکرد، نظام جبران خدمات، ارتباطات کارکنان، سلامت و بهداشت کارکنان( وضعیت مطلوبی دردانشگاه نداشتند و نتیجه آزمون آنها کمتر از حد نامطلوب بود است.

ارزیابی، مدیریت منابع انسانی، شاخص های منابع انسانی