یاسر کاظمی عسکرانی - کارمند اداره بنادر دریانوری بوشهر
امینه جمی - فارغ التحصیل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
فرهاد نژاد ایرانی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی اثر بخشی سیستم جذب نیروی انسانی تحصیلکرده با توجهبه سیستم ها اهداف و چشم انداز سازمان بنادر و دریانوردی ایران است. در تحقیق حاضر از نظریه ماکس وب و تیلور و همچنین مدل گری دسلر و مدل سعادت برای اندازه گیری سیستم جذب نیروی انسانی استفاده گردیده است.

جذب کارمندیابی، آزمون های استخدامی، مصاحبه، تحقیقات محلی، معاینات پزشکی