یدالله رضاقلی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
آزاده الهی شیروان - مدرس آموزش و پرورش بجنورد

یکی از مسایل اساسی و مهم که مدیران سازمان ها با آن مواجه هستند جذب و نگهداشت سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی و تقویت بهبود عملکرد آنها در جهت اثر بخشی کارایی و بهره وری بهتر از کارکنان سازمانی خود می باشد در این راستا تحقیقی به هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی با عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی در استان خراسان شمالی انجام گرفت.

سازمان تامین اجتماعی، سرمایه اجتماعی، سرمایه انسانی، عملکرد