حسن آذری - نیروگاه سیکل ترکیبی شیروان شرکت مدیریت تولید نیروگاه های گازی خراسانشیروان،ایران
ناصر حمیدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین،گروه مدیریت قزوین،ایران
امیر شجاعیان - شرکت سیال سازه بجنورد

هدف از این تحقیق، تعیین بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر بهبود اجرای مدیریت انرژی نیروگاه سیکل ترکیبی شیروان است. روش تحقیق، توصیفی همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی شیروان در سال 1392 ، شامل 65 نفر است. نمونه آماری 56 نفر از کارکنان را شامل می شود که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم، انتخاب گردید. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه محقق ساخته سلامت سازمانی با 35 پرسش و شاخص های مدیریت انرژی با 39 پرسش در مقیاس درجه بندی لیکرت بود که ضریب آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب 0/85 و 0/95 محاسبه گردید. برای روایی پرسشنامه ها، از نظرهای متخصصان مدیریت و آموزش عالی و تحلیل عاملی بهره گرفته شد. نتایج نشان داد بین میزان سلامت سازمانی و مدیریت انرژی کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی شیروان رابطه ای معنادار وجود دارد (r=0/675) . نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد سلامت سازمانی در بعد بهره برداری از منابع با مدیریت انرژی بیشترین رابطه را (0/586) داراست و کمترین رابطه، در بعد اعتبار یا شهرت موسسه یا شرکت با مدیریت انرژی (0/488) داشته است.

سلامت سازمانی ، مدیریت انرژی ، نیروگاه سیکل ترکیبی شیروان ، مصرف انرژی ، پویایی سازمانی