مسعود مالکی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه تبریز

یکی از سیستم هایی که در بالا بردن بهره وری نیروی انسانی می تواند بسیار موثر باشد ، سیستم پاداش است. سیستم های پاداش یک وسیله رایج برای تلاش جهت انگیزش کارکنان به انجام خوب کارهاست. با این حال، هنوز در مورد اثرات سیستم های پاداش توافق نظروجود ندارد . پاداش اگرچه در نگاه اول به عنوان یک ابزار تشویقی و مثبت تلقی می شود اما اگر قواعد آن رعایت نشود، خود، منشاء بسیاری ازنارضایتی های سازمانی ، تخریب انگیزش و افت بهره وری خواهد بود. برخی نظریه ها حتی ادعا می کنند که چنین سیستم هایی می توانسته باعث افزایش در رفتارهای خطرساز شود. وجود ارتباط منطقی و معنادار بین نوع و میزان پاداش با نوع و میزان عملکرد افراد و گروه های سازمانی از حساس ترین نکاتی است که در این حوزه نباید فراموش شود و این، تحقیقات بیشتری را در سیستم های پاداش می طلبد، بویژهزمانی که در سازمان های پرخطر به کار گرفته شود. این مطالعه قصد دارد به ارتباط بالقوه سیستم های پاداش با رفتار ایمنی کارکنان بپردازد .بهبود ارتباطات ایمنی از طریق ایمنی رفتاری در پرورش یک فرهنگ ایمنی سازمانی سالم و مثبت، نقش عمده ای دارد که این خود میزانآسیب دیدگی حین کار را به طور قابل توجهی کاهش می دهد و درگیر نمودن کارکنان در ایمنی یک شیوه معنادار در بهبود ایمنی و شرایط محل کار است .

پاداش، سیستم پرداخت، محرک، انگیزش، ، رفتار ایمنی