علی حسینی - دانشجوی رشته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
علیرضا سبزنی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
علیرضا قاسمی - کارشمامس مدیریت علوم بانکی از بانک

اگر شما فرهنگ را هدایت نکنید فرهن گشما را هدایت می کند فرهنگ به معنای ارزش های مشترک میان فاراد یک گروه است. این گروه می تواند یک خانواده یک سازما ن و با یک کشور باشد تاثیر فرهنگ در سطح ملی دیر زمانی است که شناخته شده است. ولی واژه فرهنگ سازمانی واژه بسیار جوانی در ادبیات مدیریت است نکته قابل توجه این است که فرهنگ خوب با بد مفهوم نارد. مدیرانی باید هوشیار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژی های سازمان هم خوانی داشته باشد. مقاله حاضر تاثیر فرهنگ اخلاقیم دیران سازمان بر عملکرد کارکنان را مورد بررسی قرار داده است لذا مقرر گردید که سه بعد از فرهنگ اخلاقی مدیران سازمان شامل (ارزش ها و باروها، سنت ها و تشریفات هنجارها) مورد بررسی قرار گیرد. سپس با طرح پرسش نامه ای در زمینه سه بعد اخلاق سازمانی میدران و جمع آوری نمرات ارزش یابی عملکرد کارکنان تاثیر این سه بعد بر عملکدر ککارکنان در بانک کشاورزی استان قم مودر بررسی قرار گرفت. نتایج تحققیق نشان داد که ادراکات کارکنان نسبت به میزان رعایت ارزش ها و باورها و سنت ها و تشریفات توسطم دیران در این سازمان بر عملکرد آنان تاثیر داشته ام اارتباط چندان قوی بین ادراکات کارکنان از میزان رعایت هنجارها توسطم دیران و عملکرد کارکنان در این سازمان پیدا نشد.

ارزش ها و باروها سنت ها و تشریفات هنجارها عملکرد