افسانه ملکمی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
محمد بهروز - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

هدف اصلی پژوهش بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان بر مدیریت دانشد ر هتل های تبریز هست این پژوهش از لحاظ اهداف پژوهشی کاربردی و با شیوه توصیفی ـ همبستگی انجام شده است. جامعه آماری در این تحقیق شامل مدیران و کارکنان مهتل های تبریز هست که تعداد آنها بر اساس گزارش سازمان گردشگریا ستان حدود 440 نفر هست نمونه برآورد شده بر اساس فرمول کوکران از جامعه فوق 205 نفره ست که با روشن موهه گیریت صادفی طبقه ای از جامعه برداشته شده است برای گردآورید اده هاز دو مورد پرسشنامه اخلاق حرفه ای و مدیریت دانش استفاده شده است برای حلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش های آماری رگرسیون خطی ساده و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است نتایج حاصل از تحلیل فرضیه اصلی نشان داد که اخلاق حرفه ای کارکنان برم دیریت دانش در هتل های تبریز تاثیرگذار می باشد ضریب تعیین نیز نشان می دهد که 48 درصد از واریانس مدیریت دانش در هتل های تبریز توسط اخلاق حرفه ای کارکنان پیش بینی و تبیین می گردد نتایج حصالاز تحلیل فرضیات فرعی نیز نشان داد که اخلاق حرفه ای کارکنان به تریب بر خلق داشنن گهداری دانش، توزیع دانش و به کارگیری دانش در هتله ای تبریز تاثیر گذار می باشد ضریب تعیین نشان می دهد که 53 درصد از واریانس خلق دانش، 37 درصد از واریانس نگهداری دانش 12 درصد از واریانس توزیع دانش و 11 درصد از واریانس به کارگیری دانشدر هتله ای تبریز توسطا خلاق حرفه ای کارکنان پیش بینی و تبیین می گردد.

اخلاق حرفه ای ـ مدیریت دانش ـ هتل