امیر لعلی سرابی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
صابر شکری - مربی گروه حسابداریدانشگاه پیام نور
سید هزهرا بنی فاطمه - کارشناس ارشد بالینی و مدرس دانشگاه

این پژوهش با هدف تعیین ارتباط بین خود پنداره و ویژگی های شخصیتی کارکنان با عملکرد شغلی آنان در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تشکیل می دهد. تعداد 180 نفر به صورت تصادی ساده به عنوان نمونه آماریا نتخاب گریند پژوهش حاضر ازن ظر هدف کاربردی و از ماهیت و روش توصیفی همبستگی می باشد پرسشنامه ویژ گی های شخصیتی 60 سوالی و خود پنداره را جرز (دو فرم) 25 سوالی و عملکرد شغلی پاترسون 15 سوالیا جرا شد. داده ها توسطآزمون های آماری توصیفی آزمون ضریب همبستگی تحلیل رگرسیون و ضریب تعیین R2 و با ستفاده از نرم افزار اس پی اس اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند یافته های تحقیق نشان داد که خود پنداره و با وجودان بودن از وژگی های شخصیت می تواند عملکرد شغلی را پیش بینی کند.

ویژگی شخصیتی خود پنداره، عملکرد شغلی، دانشگاه پیام نور