خالد اعتماد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
هیوا رحیمی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
صباح زندی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

اخلاق در سازمان ها شامل الخاق فردی مدیر و پیام هایی استس که فعالیت سازمان ارسال میک ند. رهبری اخلاقی و نقش کلیدی آن در شکل دادن به هنجارهای اخلاقی و فرهنگ سازمان از مباحث حائز اهمیت است. از موارد دیگر که در اداره گروهی و مدیریت اخلاقی سازمان مطرح است نیاز شورایه دایت کننده در جهت تداوم دیدگاه مشخص برای مدیران ارشد متمرکز می باشد تکنولوژی اطلاعات نیز به مباحثی مثل حریم خصوصی فرد و سو استفاده بالقوه از منابع تکنولوژیا طلاعات سازمان ها از سوی افراد مربوط است که می تواند در اخلاق حرفه ای مدیریت مورد توجه قرار گیرد این پژوهش باه دفا رائه راهکارهایی جهت نهادینه کردن اخلاق حرفه ای در سازمان ها از دیدگاه آموزه های دینی انجام شه است پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و با روش توصیفی ـ تحلیلی انجام شده است جامعه آماری پژوهش را قرآن، نهج البلاغه و کتب معتبر روایی تشکیل داده اند همچنین نمونه آماری را مجموعه ای از آیات و روایت که به طور مستقیم و غیرمستقیم با هدف پژ<هش ارتباط داشتند تشکیل داده اند شیوه نمونه گیری بدین صورت بود که به آیات و روایت ممکن مراجعه و مرد خاص انتخاب شده است روش گردآوری اطلاعاـف مطالعات کتاب خانیه بوده برای این کار از ابزار فیش برداری استفاده شده است یافته ها حاکی از آن است که به کارگیری نیروی انسانی مقید به رعایت اخلاقیات و قانون در سازمان ها آموزش عملی اخلاق توسط کارکنان مقید و پایبند به رعایت اخلاقیات و قانون و در نهایت تدوین منشورا خلاقی برای سازمان ها از جمله راهکارهای نهادینه کردن اخلاق حرفه ای در سازمان ها می باشند.

اخلاق اخلاق حرفه ای اخلاق مدیریت سازمان آموزه های دینی نهادینه کردن