علیرضا میرآخوری - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
سید علی اکبر احمدی - استاد گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
محمدرضا دارایی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور

در جهان پرشتاب و سرشار از تغییرات سریع و گسترده و در فضای شدیدا رقایتی دنیای امروز سازمان ها با فقدان منابع انسانی با استعداد و توانمند به عنوان چالشی عمده پیش رو هستند. در این شرایط آنچه باعث برتری و مزیت رقابتی سازمان ها بر یکدیگر می شود میزان توانایی آنها در جذب توسعه و نگهداری استعدادها برای تداوم بقا و رشد خویش می باشد بر همین اساس فرایندی به نام مدیریت استعداد شکل گرفته است لذا سازمان هایی که می تواند به طور فعال استعدادهای خود را مدیریت کنند نسبت به سازمان هایی که نمی توانند این کار را انجام دهند موفق ترند با توجه به آنچه بیان گردید بی تردید در دانشگاه ها نیز به مثابه سازمان ها توجه به مقوله مدیریت استعدادها امریح یاتی و مهم تلقی می شود لذا این تحقیق به بررسیا بعاد و شاخصه ای مدیریت استعدادها در حوزه فرهنگی دانشگاه صنعتی شریف پرداخت هاست یافتهها حاکی از آن بود که کلیه ابعاد و شاخص های مرتبط با مدیریت استعداد ها مورد تایید قرار گرفتند و در ابعاد جذب حفظ ارزیابی و کشف و توسعه و بکارگیری به تریتب بیشتریت تا کمترین موفقیت را کسب نموده است.

اسیتعداد مدیریت استعدادها، دانشگاه صنعتی شریف، حوزه فرهنگی