رقیه عباسی - دانشجوکارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، علی آباد کتول،ایران
سمیه عباسی - دانشجو کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قائمشهر، ایران

ارزیابی عملکردازجمله ابزارها ووسایل موثردرمدیریت منابع انسانی است که بااعمال صحیح این ابزار نه تنها هدفها وماموریتهای سازمان با کارایی مطلوب تحقق می یابد بلکه منافع واقعی کارکنان و جامعه نیز تامین میشود هدف ازانجام این پژوهش بررسی مولفه های موثردرارزیابی عملکرد کارکنان دراستانداری استان گلستان است روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی وروش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد یافته های پژوهش حاصل جمع اوری اطلاعات از180نفر ازکارکنان استانداری استان گلستان است جهت گرداوری داده ها ازابزر پرسشنامه بهره گرفته شدها ست پرسشنامه براساس مولفه های تحقیق ساخته شده که پایایی آن به وسیله ازمون الفای کرونباخ 0/85سنجیده شد برای تجزیه و تحلیل داده هادرسطح اماراستنباطی ازازمون تی تک نمونه ای وازمون رتبه بندی فریدمن استفاده شد نتایج نشان میدهد که بین مولفه های موثر درارزیابی عملکرد کیفیت بهره وری واثربخشی عوامل تاثیرگذارتری درارزیابی عملکرد کارکنان می باشند

ارزیابی عملکرد ، مدلهای ارزیابی عملکرد ، اهداف ارزیابی عملکرد