حمیدرضا احدی - عضو هیات علمی دانشکده مهندسی راه آهن، دانشگاه علم و صنعت ایران
بهروز تیرانداز - دانشجوی کارشناسی، دانشکده مهندسی راه آهن، دانشگاه علم و صنعت ایران

اهمیت منابع انسانی باعث شد تا سازمان ها همواره به دنبال ابزاری برای یافتن و استخدام این سرمایه ی گران قدر باشند.ابزارهای مختلفی در این حوزه معرفی شده و تکامل یافته اند که یکی از آنها کانون ارزیابی است. کانون ارزیابی تمرین شبیهسازی شده ایست که شایستگی افراد را در شرایط واقعی ارزیابی می کند و می تواند شایستگی های موجود در افراد را با استفاده از ابزارهایی شناسایی کند. بررسی وضعیت موجود فرآیند استخدام در راه آهن ج.ا.ایران گویای این نکته است که در بسیاری از موارد شایستگی واقعی افراد شناسایی نمیشود و لذا افراد مناسبی برای مشاغل مناسب استخدام نمیشوند. در اینمقاله با استفاده از قابلیت های کانون ارزیابی فرایند مناسبی برای استخدام ، نگهداری و ارتقاء نیروی انسانی در راه آهن ج.ا. ایران پیشنهاد شده است

منابع انسانی، استخدام، شایستگی ، انون ارزیابی، راه آهن