مریم دهقانی محمدآبادی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
امیر نوروزنژاددرزی نقیبی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی با بهرهوری منابع انسانی در شرکت ساپکو میباشد. در این تحقیق، برای گردآوری دادهها از دو پرسشنامه مجزا در خصوص یادگیری سازمانی و بهرهوری منابع انسانی استفاده شد که در اختیار جامعه آماری قرار گرفتند. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون رتبهای اسپیرمن نشان داد که میان یادگیری سازمانی و ابعاد آن با بهره وری منابع انسانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در میانابعاد یادگیری سازمانی ، اشتراک دانش، توسعه شایستگیهای کارکنان و یادگیری گروهی به عنوان مهمترین ابعاد انتخاب شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجملهای نشان داد که تنها چشمانداز مشترک و فرهنگ یادگیری سازمانی در سطح نامطلوبی قرار دارند. آزمون تحلیل واریانس یکطرفه برای بررسی رابطه میان خصوصیات جمعیتشناختی و بهرهوری منابع انسانی استفاده شد که رابطه میان سن با بهرهوری منابع انسانی معکوس بدست آمد و در سایر موارد رابطهای مشاهده نشد

یادگیری سازمانی، بهرهوری، بهرهوری منابع انسانی