نوشا هژبر نژاد - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی-دانشگاه آزاد تهران،مرکز

عصر جدید با سازمانهای پیچیده وپویا ، متحول همراه خواهد بود . از این رو بسیاری از سازمان ها برای پیشی گرفتن از سایر رقبا، علاوه بر تملک دارایی های فیزیکی و انسانی در اندیشه ی در اختیار گرفتن سرمایه های فکری و مهارتی کارکنان خود نیز بوده اند. وبدین ترتیب با مدیریت دانش سرو کار دارند سازمانها برای رقابت با رقبای خود باید استراتژی دانش و سیستم های مدیریت دانش را درسازمان خود پیاده سازند. در حال حاضر ارزش سرمایه های فکری سازمان غالبا چندین برابر سرمایه های مادی هستند. که می توانند به عنوان یک صلاح رقابتی در مقابل سازمان حریف به تقابل بپردازند. دانش به عنوان یک منبع استراتژیک و یک شایستگی کلیدی برای سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است.. در اقتصاد مبتنی بر دانش، محصولات و سازمان ها براساس دانش زندگی می کنند و می میرند و موفقترین سازمان ها، آنهایی هستند که از این دارائی ناملموس به نحو بهتر و سریع تری استفاده می کنند. مطالعات نشان داده اند که برخلاف کاهش بازدهی منابع سنتی (مانند پول، زمین، ماشین آلات و غیره)، دانش واقعاً منبعی برای افزایش عملکرد کسب و کار است. از دیدگاه استراتژیک، امروزه از دانش و سرمایه فکری به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود و موفقیت یک سازمان به توانایی اش در مدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد . در این پژوهش به بررسی نقش مدیریت دانش و سرمایه فکری بر کسب مزیت رقابتی پرداخته خواهد شد.

مدیریت دانش، سرمایه فکری،مزیت رقابتی