یحیی حساس یگانه - استادیار حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی
اسماعیل توکل نیا - کارشناس ارشد حسابرسی دانشگاه علامه طباطبائی
مهران فضل الله پور نقارچی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی

گزارشگری سرمایه انسانی را میتوان به عنوان یک سیستم گزارشگری شرکت تعریف نمود که اطلاعاتی راجع به دانش قابلیت ها و انگیزه کارکنان ارایه می کند گزارشگری جامع دریافت کنندگان اینگونه اطلاعات را قادر می سازد که دیدی بهتر نسبت به خصوصیات و توان بالقوه سرمایه انسانی پیدا کنند ازاین رو گزارشگری سرمایه انسانی ارزیابی جایگاه شرکت دربازار و براورد دقیق توان بالقوه شرکت برای خلق ارزش را تسهیل می کند هدف اصلی این مطالعه بررسی وسعت گزارشگری سرمایه انسانی درشرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادارتهران است داده های مورداستفاده مشتمل بر67شرکت پذیرفته شده دربورس اوراق بهادارته طی سالهای 1385الی1389 می باشد همچنین به منظور پردازش داده ها ازروش تحلیل محتوا استفاده شده است نتایج مطالعه نشان میدهد که متداولترین عنوان سرمایه انسانی افشا شده ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان است همچنین تغییر معناداری دروسعت گزارشگری سرمایه انسانی طی سالهای 1385-1389 وجود نداشته است

سرمایه انسانی ، گزارشگری سرمایه انسانی ، تحلیل محتوا ، بورس اوراق بهادارتهران