سمیه لکزایی - علوم و تحقیقات زاهدان
نورمحمد یعقوبی - علوم و تحقیقات زاهدان
زهرا لکزایی - علوم و تحقیقات زاهدان

دراین تحقیق با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سلامت سازمانی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استانسیستان و بلوچستان انجام شده است که یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق راکارشناسان و مدیران سازمان امور مالیاتی تشکیل می دهند که حدودا 300 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده ازفرمول نمونه گیری کوکران تعیین شد که تعداد آن 119 نفر بدست آمد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا و استفاده از نظر اساتید محترم و برای تعیینپایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن 0/821 به دست آمد. داده های حاصل از پرسشنامه در دو دسته آمارتوصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در قسمت آمار استنباطی توسط آزمون های همبستگی اسپیرمنو رگرسیون چندگانه توسط نرم افزار SPSS تحلیل شده است. نتایج بدست آمده از تحلیل های آماری نشان داد که هرچه برنامه ی کاری منصفانه تر، سطح حقوق معقول تر، میزان کار محوله متناسب تر، پاداش بهتر، مسؤلیت های کاریقابل قبول تر و میزان تلاش انجام شده منصفانه تر باشد سازمان سالم تری خواهیم داشت.

عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، امور مالیاتی، سیستان و بلوچستان