شهلا محمودی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی .گروه مدیریت دانشکده ادبیات و علوم انسانی.دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج. ایران.
عادل صلواتی - استادیار.گروه مدیریت دانشکده ادبیات و علوم انسانی.دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج .ایران
عطاالله محمدی - استادیار.گروه مدیریت دانشکده ادبیات و علوم انسانی.دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج .ایران

بر خلاف منابع سنتی سازمانی همچون سرمایه، و منابع فیزیکی، منابع نوین مزیت رقابتی، که از آنها به عنوان مزیت رقابتی پایدار یاد میشود، ریشه در دانش و تجربه کارکنان دارد. سازمانهای دانش بنیان بر پایه مهارتها و استعدادهایکارکنان، خود با هم رقابت میکنند و میدانند که با جذب و نگهداشت بهترین و با استعدادترین کارکنان، می توانند به بالاترین سهم بازار رسیده و سود خود را افزایش دهند. مدیریت استعداد، مدیریت دانش، و همچنین سازمان های دانشبنیان مفاهیمی جدید میباشند که اغلب در پروژه های داخل کشور چندان مورد توجه قرار نگرفته است . از همین رو تحقیق حاضر با هدف بررسی این مفاهیم در سازمان ها انجام شده است. این تحقیق با روش مطالعات کتابخانه ای انجام شده و ابزار گردآوری اطلاعات در آن فیش برداری از منابع پایگاه های اطلاعاتی شبکه جهانی اینترنت، کتب و مقالاتعلمی فارسی و لاتین و پایان نامه های مرتبط با موضوع تحقیق بوده است. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که از مدیریت استعداد و مدیریت دانش میتوان به عنوان ابزارهایی مفید جهت جذب، توسعه و حفظ کارکنان کلیدی با استعداد که دارای دانش هستند در سازمانهای دانش بنیان بهره برد

مدیریت استعداد، مدیریت دانش، سازمان های دانش بنیان، کارکنان دانشی