علی عطافر - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان، گروه مدیریت و برنامه ریزی امورفرهنگی، اصفهان، ایران
اکبر اعتباریان - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان، گروه مدیریت و برنامه ریزی امورفرهنگی، اصفهان، ایران
علی رشیدپور - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان، گروه مدیریت و برنامه ریزی امورفرهنگی، اصفهان، ایران
قادر وظیفه دمیرچی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان، گروه مدیریت و برنامه ریزی امورفرهنگی، اصفهان، ایران

تحقیق حاضر با هدف بیان دیدگاه های مختلف در مورد رهبری و فرهنگ برای رسیدن به دیدگاه در مورد رهبری فرهنگی انجام گرفته است. برای این منظور به دنیال پاسخ به این سوال هستیم، که یک رهبر درسازمانهای هزاره سوم ، دارای چه ویژگیهایی می تواند باشد؟ با بررسی پیشنه تحقیقات رهبری و فرهنگ می توان نتیجه گرفت که یک رهبری فرهنگ مدار، رهبری است که با تاکید بر اعتماد، ارزش، مسئولیتاجتماعی، اخلاق، عقلانیت، عدالت، استقلال ، تعاملات فرهنگی، خدمت گذاری، خلاقیت، روابط، نظم اجتماعی، هویت، ثبات، قدرت، الهام، باورها، نمادها، نگرشها و سمبل ها در سازمان اعمال حاکمیت می کند

مدل رهبری، سبک رهبری، فلسفه رهبری، فرهنگ، رهبری فرهنگی