مهدی جلالی زمانی - کارشناسی ارشد ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، ایران
صدیقه کرباسی - دندانپزشک ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، ایران

استراتژی تعیین کننده زمینه های فعالیت در محیطی پیچیده و پویا و ابزاری است که به عنصرانسانی در یک نظام سازمانی حیات بخشیده و افراد را به حرکت وا می دارد. بنابراین هدف اساسی مدیریتاستراتژیک منابع انسانی ، خلق قابلیت استراتژیک از طریق تضمین و مطمئن شدن از این نکته است کهسازمان ازکارکنان ماهر، متعهد و باانگیزه برای تلاش در راستای حصول به مزیت رقابتی پایدار برخورداراست . هدفش ایجاد حس هدفمند و جهت دار بودن در محیط های اغلب پرتلاطم است، تا بدین وسیله نیازهای تجاری سازمان و نیازهای فردی و گروهی کارکنانش از طریق طراحی و اجرای برنامه ها وسیاست های منسجم و عملی منابع انسانی تأمین شود . مدیریت استراتژیک منابع انسانی روندی است بی نظم و تکراری که به سخت کوشی و ایثار اکثر کارکنان یک سازمان نیاز دارد تا بتوانند تلاش های سازمان را در حرکت به سوی شرایط مطلوب در آینده راهنمایی کنند.

برنامه ریزی استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی ، مزیت رقابتی