سیدمحمد علوی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مهندسی عمران و محیط زیست ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر،ایران
اقبال شاکری - استادیار، دانشکده مهندسی عمران و محیط زیست، دانشگاه صنعتی امیرکبیر،ایران

دانش به عنوان فاکتوری حیاتی برای سازمان ها جهت بقاء در شرایط رقابتی کنونی قلمداد می گردد.موفقیت و شکست در سازمان ها به دانش در حوزه های مختلف بستگی دارد. بنا بر این، تمایل بهیادگیری سازمانی همواره در میان مهندسین و محققین در حال افزایش است. مزیت های یادگیریسازمانی مکررا در تحقیق های انجام شده توسط محققین مورد بحث و بررسی قرار گرفته، لکن چابکی نیروی کار به عنوان یکی از نتایج آن، در مطالعات قبلی کمتر مد نظر قرار گرفته است. لذا به منظور برطرف کردن این شکاف، این مقاله بر رابطه بین سطوح یادگیری سازمانی و چابکی نیروی کار تمرکز کرده است.

یادگیری سازمانی، آموزش تک حلقه ای، آموزش دو حلقه ای، تولید چابک، نیروی کارچابک