هیرش سلطان پناه - استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران
هومان کریمی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران

سازمان ها به دنبال افرادی هستند که بتوانند به صورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرف دیگر، گستردگی وظایف مدیران ایجاب می کند که مدیران و کارکنان سازمانی دارای شایستگی مهارت های لازم باشند. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی می باشد؛ و هم چنین از لحاظ روش جزء پژوهش های پیمایشی – همبستگی می باشد، که در شرکت گاز استان کردستان در بهار 1393 انجام می پذیرد. مساله اصلی پژوهش این است که به چه میزان بین مدیریت مبتنی بر شایستگی و کارکنان رابطه وجود دارد؟ جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان رسمی شرکت گاز استان کردستان است. نمونه لازم 126 نفر می باشد؛ که همه آنها را جامعه آماری قرار داده شد. در این پژوهش از یک پرسشنامه به عنوان ابزار اصلی اندازه گیری و گردآوری داده ها استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی از نرم افزار 18spss استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت مبتنی بر شایستگی و کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد.

مدیریت مبتنی بر شایستگی، کارکنان رسمی، شرکت گاز استان کردستان