حمیدرضا قاسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، گروه مدیریت، نجف آباد، ایران
سلمان محمدزمانی - محقق ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، گروه صنایع، نجف آباد، ایران

ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم واز حساسترین مسائل مدیران در سازمان می باشد با وجود تلاش فراوان برای ارزیابی بهتر کارکنان توسط مدیران ؛هنوز کارکنان راضی به نظر نمی رسند. بدین منظور به ارزیابی کارایی کارکنان شرکت فولادسازان گابین که در سال 1392 در واحدهای مختلف مشغول به فعالیت بودند پرداختیم. به منظور ارزیابی کارایی از پرسشنامه ارزیابی عملکردکارکنان استفاده شد ،سپس معیارهای ورودی و خروجی با مصاحبه با مدیران شرکت تعیین گردید ، از آنجا که بیشتر مدیران شرکت تمایل داشتند که شاخص های خروجی را افزایش دهند بنابراین ماهیت الگو در این تحقیق خروجی محور انتخاب گردید . بازده نسبت به مقیاس ثابت، تعداد کمتری از کارکنان را نسبت به مقیاس متغیر کارا نشان می دهد و با واقعیت نزدیک تر است، لذا بازده به مقیاس ثابت فرض گردید . سپس کارایی کارکنان هر واحد با روش DEA و بوسیله نرم افزار Frontier Analyst مورد محاسبه قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان می دهد که کارکنان واحد تولید دارای بیشترین کارایی می باشند .همچنین نتایج بدست آمده می تواند در بررسی نقاط ضعف و قوت عملکرد کارکنان مورد استفاده مدیران شرکت قرار گیرد

ارزیابی عملکرد، کارایی، شرکت فولادسازان گابین، روش DEA