ایوب ویسه - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نورایلام
ضیاء ویسه - کارشناس مدیریت آموزشی و مدیر دبیرستان شهرستان ایلام
رقیه شکربیگی - دبیر عربی راهنمایی شهرستان ایلام
احسان نامدارجویمی - کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه ایلام

هدف: در این تحقیق به بررسی تاثیر جو سازمانی بر نوآوری در فرایند پرداخته شده است. روش شناسی: هدف، کاربردی و از نظرماهیت، توصیفی و از نظر روش، پیمایشی می باشد. نرم افزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss 21 و lisrel 9.1 می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه ایلام است که جمعیتی بالغ بر 129 نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش خوشه ای چند مرحله ای است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 97 نفر می باشد. یافته ها: برای این هدف، یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه جزیی شکل گرفت که تمامی این فرضیات مورد تایید قرار گرفتند و نتایج حاکی از ان است که جو سازمانی بر نواور بودن در فرایند کاری و رسیدن به اهداف موثر است. نتیجه گیری:مدیر باید فرهنگ سازمانی و جو سازمانی را به گونه ای اماده کند تا بتواند همواره سازمانی با ساختاری منعطف داشته و به کارمندان خود این اجازه را بدهد تا بتوانند دست به نواوری و خلاقیت بزنند و همواره وظایف خود را به نحو احسنت انجام بدهند و در نتیجه سازمان را به یک سازمان پیشرو تبدل شود.

جو سازمانی، نوآوری، خلاقیت، مدیریت، فرهنگ سازمانی