صیدمهدی ویسه - استادیار مدیریت دانشگاه ایلام، گروه مدیریت، ایلام، ایران
فریبا جمشیدی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام- مسئول مکاتبات
زهرا جمشیدی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام

موضوع پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین چابکی سازمان و تعدیل نیروی انسانی در سازمان صنعت، معدن و تجارت شهرایلام می باشد. تحقیقحاضر از نوع پژوهش های توصیفی و همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شاغل در سازمان صنعت، معدن و تجارت شهر ایلام می باشد؛ که 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های محقق ساخته چابکی سازمان و تعدیل نیروی انسانی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که اجرای طرح تعدیل نیروی انسانی در سازمان صنعت، معدن و تجارت بر چابکی سازمان مؤثر بوده و این دو متغیر دارای رابطه معناداری با یکدیگر می باشند.

تعدیل نیروی انسانی، چابکی سازمان، سازمان صنعت معدن و تجارت