سهیلا زرین جوی الوار - مدرس دانشگاه، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرمشهر، ایران
معصومه خلیل زاده - مدرس دانشگاه، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد، ایران
حجت رضایی ارجمند - مدرس دانشگاه، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد، ایران

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین نگرش کارکنان و عملکرد آنان در سازمان می باشد. جامعه آماری آن کارکنان دانشگاه های آبادان و خرمشهر می باشد که به صورت تصادفی 100 نفر از آنان انتخاب شدند. ابزار این تحقیق نیز دو پرسشنامه عملکرد شغلی (پاترسون) و مقیاس اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان می باشد که روایی و پایایی آن با محاسبه الفای کرونباخ 75% تایید شده است. و هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین رضایت شغلی، وابستگی شغلی، تعهد سازمانی و نگرش کارکنان با عملکرد آنان است. باتوجه به یافته های پژوهش بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان، تعهد کارکنان و عملکرد، وابستگی شغلی و عملکرد کارکنان ، نگرش کارکنان و عملکرد، رابطه ای وجود ندارد اما بین وابستگی شغلی و نگرش کارکنان، رضایت شغلی و نگرش، تعهد کارکنان و نگرش کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. پس در کل می توان گفت میان نگرش کارکنان و عملکرد آنان رابطه وجود دارد. گرچه این ارتباط چندان قوی نیست ولی موید آن است که در صورت توجه به کیفیت زندگی کاری، عملکرد کارکنان نیز ارتقا خواهد یافت و کم توجهی به آن موجب افت علمکرد خواهد شد.

نگرش، عملکرد، کارکنان، سازمان