کمال الدین میرزعلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آبادکتول، ایران
مریم تقوایی یزدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،گروه حسابداری و مدیریت، علی آباد کتول، ایران
منصور گرکز - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،گروه حسابداری و مدیریت، علی آباد کتول، ایران

هیچ تردیدی وجود ندارد که تغییرات بنیادی در حال شکل گیری درمحیط کار است و معنویت یکی از موضوعات اساسی خواهد بود. با برخورداری از معنویت، مدیران خواهند توانست نه تنها بهره وری را در محیط کار یا سازمان خود بهبود بخشند، بلکه از آن مهمتر میتوانند به آرامش خاطر و رضایت باطن یا یک شادی طولانی دست یابند و محیطی را فراهم آورند تا همکاران دوست و دوستان همکارشان نیز از این شادی و رضایت باطن برخوردار شوند.هدف پژوهش بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رضایت شغلی کارکنان زندانهای استان گلستان میباشد .براساس جدول تعیین براورد حجم نمونه کرجسی و مورگان تعداد 183 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب گردیده و روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص مناسب بوده است. ابزار گردآوری داده ها،پرسشنامه بوده که جهت سنجش آن پرسش نامه با استفاده از مقیاس میلیمن و همکارانش( 2003 )که دارای 20 سؤال برای سنجش سه بعد معنویت در محیط کار 1-بعد احساس معنا در کار ( 6)سوال 2- احساس همبستگی( 7) سؤال و همسویی با ارزش های سازمان ( 7) سؤال وپرسشهای متغیر رضایت شغلی که جهت سنجش آن پرسش نامه رضایتمندی شغلی استاندارد بوده که توسط اسمیت و هیولین در سال 1969 طراحی شده است استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام، رگرسیون تک متغیره و آزمونTبرای گروههای مستقل استفاده گردید. نتایج ضریب همبستگی معنویت در کار و ابعاد آن با رضایت شغلی مثبت و معنی دار بوده و نتایج حاصل از رگرسیون نشان دادکه 20/5 درصد از تغییرات رضایت شغلی از طریق ابعاد معنویت در کار قابل پیشبینی است و نتایج جدول ضرایب مدل رگرسیونی نشان دهنده این بوده است که تنها مولفه کارمعنادار در مدل پیشبینی رضایت شغلی وارد میشود و دو مولفه دیگر وارد مدل نمیگردند

معنویت در کار، احساس معنا در کار، احساس همبستگی،همسویی با ارزش سازمانی، رضایت شغلی،زندانهای استان گلستان