رسول هیهاوندزواری پور - کارشناس ارشد سیستم های اطلاعات مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان ،گروه مدیریت، اصفهان، ایران
بدری شاه طالبی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان،گروه مدیریت، اصفهان، ایران
اکبر اعتباریان - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان،گروه مدیریت، اصفهان، ایران

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین به کارگیری سیستم های اطلاعاتی و بهره وری کارکنان در ذوب آهن اصفهان به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری را کلیه کارکنان بخش اداری این شرکت به تعداد 800 نفر تشکیل داد، که با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونه گیری در دسترس، تعداد 259 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه شامل پرسشنامه محقق ساخته به کارگیری سیستم های اطلاعاتی و پرسشنامه استاندارد بهره وری کارکنان هرسی و گلد اسمیت(1980) بود، که روایی و پایایی آن ها مورد تایید قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن بود که بین به کارگیری سیستم های اطلاعاتی و ابعاد بهره وری شامل توانایی (01/0 p<، 667/0 r=)، وضوح نقش (01/0 p<، 415/0 r=)، حمایت سازمانی (01/0 p<، 360/0 r=)، انگیزش (01/0 p<، 185/0 r=)، بازخورد (01/0 p<، 445/0 r=)، اعتبار (01/0 p<، 234/0 r=) و تناسب محیطی (01/0 p<، 365/0 r=) رابطه معناداروجود داشت.

سیستم های اطلاعاتی، بهره وری کارکنان، توانایی، وضوح نقش، حمایت سازمانی، انگیزش