علی اکبر شهری مجارشین - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز- مرکز گوگان، گروه مدیریت، گوگان، ایران.

بنابراین در جهت نیل به افزایش کارایی و بهره وری باید هر چه بیشتر عوامل انگیزاننده را شناخت وسپس برای ارضای این نیازها در جهت افزایش کارائی همت گماشت. این تحقیق توصیفی با هدف بیان اهمیت و بررسی رابطه ی بین ویژگیهای شغلی با رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان آذربایجان شرقی شعب تبریز انجام گرفته است. نتایج تحقیقات بیانگر این است که متغیر ویژگی های شغلی و مولفه های آن اعم از تنوع مهارتی، اهمیت شغل، هویت شغلی، استقلال شغل و بازخورد شغل رابطه ی منفی و معکوسی با رضایت شغلی دارد. همچنین بین میزان ارتباط هریک از مولفه های ویژگی های شغلی با رضایت شغلی تفاوت معنی داری وجود دارد.

ویژگی های شغلی، رضایت شغلی، تنوع مهارت، هویت شغل