سارا رحمتی - دانشگاه تهران، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
خدایار ابیلی - دانشگاه تهران، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی

هدف از انجام این پژوهش تعیین وضعیت فرآیند استعدادپروری در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا از دیدگاه کارکنان این سازمان میباشد. نوع مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا به تعداد 260 نفر بوده که برای تعیین وضعیت موجود با روش نمونهگیری تصادفی، تعداد 155 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. همچنین برای تعیین وضعیت مطلوب، 20 نفر از متخصصانی که به طور خاص مسئولیت برنامه - ریزی، سازماندهی، هدایت و ارزشیابی فرآیند استعدادپروری را در سایپا بر عهده داشتند با روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته فرآیند استعدادپروری با ضریب آلفای کرونباخ 0/94/5 بود که به دو منظور: 1. سنجش فرآیند استعدادپروری در وضعیت موجود؛ و 2. سنجش فرآیند استعدادپروری در وضعیت مطلوب استفاده گردید. نتایج بهدست آمده گویای آن است که در جامعه مورد بررسی وضعیت فرآیند استعدادپروری در سطح نسبتاً مطلوبی قرار دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین وضعیت موجود در تمام مؤلفههای فرآیند استعدادپروری و حالت مطلوب آنها فاصله معنادار وجود دارد

ارزیابی، فرآیند، استعدادپروری، واحد منابع انسانی، شرکت خودروسازی سایپا